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Proceso

FASE # - 1era Semana

Definición de Objetivos, Análisis con el Cliente y Desarrollo del Perfil

  • Informe detallado de la empresa y de su organización interna
  • Entendimiento de la cultura de la empresa y del cliente interno
  • Análisis Completo del Perfil del puesto
  • Objetivos para cubrir la posición
  • Funciones y principales responsabilidades
  • Asesoría en el paquete de compensaciones

FASE #2 – 2da y 3era semana

Búsqueda y Convocatoria

  • El consultor plantea y ejecuta una estrategia adecuada a las necesidades del cliente.
  • Analizamos nuestra base de datos y utilizamos recursos internos y externos.
  • Contactamos a candidatos de compañías similares en términos de ventas, giro de negocio y cultura.
  • Investigamos todas las empresas objetivo, nacionales e internacionales potenciales, a través de nuestra red de más de 150 oficinas en el mundo.

FASE#3 - 4ta y 5ta semana

Evaluación de Ejecutivos

  • Invitamos a los preseleccionados a realizar una entrevista a profundidad por competencias.
  • Realizamos una evaluación integral de CORNERSTONE: Estilo de Liderazgo, Competencias, motivación, inteligencia emocional, intelectual y encaje con la organización y el jefe.
  • A solicitud del cliente, utilizamos evaluaciones psicológicas de perfil laboral.
  • Obtenemos referencias laborales y personales que acrediten la solvencia profesional y moral del candidato.

FASE#4 - 6ta semana

Entrega de terna final y contratación del candidato

  • Presentamos al cliente, una terna de candidatos que cumplan con los requerimientos establecidos.
  • Presentamos un informe integral detallado de cada uno de ellos que contienen historial profesional, logros, competencias y resumen de las evaluaciones.
  • Apoyo general en las negociaciones de compensación.
  • Durante las semanas inmediatas a la incorporación del candidato, le brindamos servicio de Coaching de entrada para la rápida adaptación del candidato elegido.